NLRB听证会最新进展

本页包含有关国家劳工关系委员会(NLRB)听证会上提出的教师集体谈判单位的适当性的更新和信息. 

常见问题 

以下是关于NLRB听证会和集体谈判过程的背景和细节的几个常见问题. 

什么事开始了工会化的法律程序?

周二, 2月16日, 2024, 查塔姆收到了宾夕法尼亚州美国教师联合会(aftpa)代表的来信。, 代表查塔姆学院联合会写信. 信件中写道, 部分内容是:“……英国工会协会特此要求波胆网站承认英国工会协会是波胆网站所有全职和兼职教员的独家集体谈判代表。.这封信还将以下类别的雇员排除在要求的谈判单位之外:“主管。, 星期六)管理员, 文职雇员, 兼职教员, 维修人员.” 

查塔姆选择追求大学的合法权利，在国家劳动关系委员会(NLRB)就国家劳动关系法(NLRA)下所要求的集体谈判单位的适当性举行调查听证会。.

查塔姆为什么向国家劳资关系委员会寻求听证会?

查塔姆学院(Chatham)的立场是(就像2016年最后一次提出要求承认教员的独家集体谈判代表一样), 在其他法律问题中, 查塔姆学院的全职和兼职教员都是管理人员, 这是法律上的定义, 因为他们在查塔姆国际事务中心的共同治理体系中扮演着重要角色, 因此, 不是代表集体谈判的合适谈判单位吗. 

查塔姆认为，我们的教师通过重要的合作和控制我们学术生活的重要方面，积极参与大学的管理. 他们在管理大学的学术课程方面也发挥着不可或缺的作用, 学术政策, 注册管理(i).e., 学生入学程序), 人事决策, 诸如此类, 教职员工决定在2022年恢复大学的终身教职. 

此外, 尽管系主任和项目主任对其他教职员工行使监督作用，但工会正在寻求将系主任和项目主任与其他教职员工一起纳入拟议的谈判单位.

重要的是，为了查塔姆社区的最大利益，任何组建工会的过程都必须通过适当的法律渠道进行，并确保各方都能在劳资关系委员会和更大的查塔姆社区就拟议的谈判单位的适当性提出自己的案件, 系主任和项目主任的监督地位, 以及终身制和终身制教师的管理地位.

在查塔姆学院这样的私立大学，终身教职和终身教职教师组成一个谈判单位，并有一个集体谈判代表，这种情况普遍吗?

No, 除了少数例外, 美国私立大学的终身教职和终身教职教师通常不在一个有集体谈判代表的谈判单位. 公立大学的终身教职和终身教职教师可能有集体谈判代表，因为与NLRA相比，有关公共雇员管理地位的适用法律不同, 哪些适用于私立大学.

这类案件有法律先例吗?

关于私立学院和大学的教员是否属于管理人员，因此没有资格拥有集体谈判代表的问题的法律先例包括, 在其他情况下, NLRB vs. 叶史瓦大学, 这是1980年美国最高法院的一项裁决, 以及2014年国家劳资关系委员会对太平洋路德大学的裁决.

在 叶史瓦大学 情况下, 美国最高法院认为这些教员是管理性质的, 因此, 不能在NLRA下组织，因为教师要么做出决定，要么提供有效的建议，这些建议由大学管理部门定期遵循, 学术政策和学生录取.

在 太平洋路德大学 情况下, NLRB确定了5个因素来分析教师是否属于管理人员，因此无法根据NLRA进行组织, 包括教师是否就学术课程做出了决定和/或有效的建议, 注册管理(i).e.(学生入学)、财务、学术政策和人事政策/决定.

除了, 在一些案例中，系主任和项目主任被确定为监督者, 根据他们的工作职责, 因此没有资格与其他终身教职和终身教职的教职员工进行谈判.

聆讯程序包括什么?

听证会的重点是根据《足球波胆平台》设立集体谈判单位的适当性. AFT PA和查塔姆学院联合提出了以下立场作为集体谈判单位的一部分.

  • 任期内 & 终身教职
  • 访问教师
  • 教练
  • 讲师
  • 副院长
  • 院长助理
  • 部门的椅子
  • 项目董事
  • 临床或项目协调员

聆讯主任, 在NLRB 6区(匹兹堡地区)区域主任的指导下, 监督听证会, 这需要查塔姆和AFT PA提供证人和书面证据，证明拟议职位的教师是否属于《足球波胆平台》下的管理和/或监督职位，以及上述分类是否具有共同的利益，从而可以适当地组合在一个谈判单位中.

一直到七月底, 听证会将持续27天(包括7月25日至26日的下一次听证会), 2024). 迄今为止，各方已传唤了六名证人. 其他听证会日期将在未来几个月内安排.

查塔姆用的是什么律师事务所?

查塔姆正在和杜安·莫里斯合作, 这家律师事务所已经为波胆网站的劳动和雇佣法律事务提供了30多年的帮助.

在此期间产生法律费用合适吗?

现实情况是，无论对雇主还是工会来说，成立工会总是要付出法律成本的. 例如, 如果查塔姆接受了承认拟议的集体谈判单位的要求, 与合同谈判相关的法律费用仍然存在. 这些谈判(.e., (第一次合同谈判)通常需要很长时间, 最近匹兹堡大学的教师工会就说明了这一点, 谁在2点后批准了合同.5年的谈判.

虽然查塔姆公司不希望在这个时候承担法律费用, AFT PA对集体谈判的要求启动了一个程序，需要根据法律作出法律回应(并向大学支付相关费用). 因为NLRA不允许管理雇员或监督雇员被纳入集体谈判单位, 查塔姆面临的情况是，需要法律顾问帮助他在NLRA的复杂程序中导航. 除了, 劳资关系委员会诉讼中提出的问题和最终结果的影响远远超出了查塔姆对AFT PA和各地私立大学的影响.